[Politik] 500.000 ansatte har øjnene stift rettet mod en ting i dagens forhandlinger: Mere i løn | Indland | DR

[Hans Mikkelsen]

500.000 ansatte har øjnene stift rettet mod en ting i dagens forhandlinger:
Mere i løn | Indland | DR

 <https://www.dr.dk/nyheder/indland> INDLAND

500.000 ansatte har øjnene stift rettet mod en ting i dagens forhandlinger:
Mere i løn

Tirsdag begynder de afgørende overenskomstforhandlinger for ansatte i
kommunerne. Og efter weekendens statslige aftale er forventningerne høje.

Både i HK Kommunal og hos FOA er man positivt stemt på vej ind i de
afsluttende overenskomstforhandlinger for de kommunalt ansatte. Fotos:
Martin Sylvest/Ritzau Scanpix

AF

 <mailto:choc at dr.dk> Christian Holm

Forhandlingerne om en ny overenskomst for de mere end 500.000 kommunalt
ansatte er nu gået ind i slutspurten.

Og i flere af de store fagforbund, som repræsenterer en stor andel af de
kommunalt ansatte og skal forhandle på deres vegne, er der optimisme at
spore forud for tirsdagens forhandlinger.

LÆS OGSÅ:
<https://www.dr.dk/nyheder/politik/der-er-landet-en-overenskomstaftale-de-an
satte-i-staten> Wammen om ny overenskomst: 'Pæne lønforhøjelser, mere
fleksibilitet og bedre vilkår for barsel'

Optimismen skyldes blandt andet, at finansminister Nicolai Wammen (S) søndag
eftermiddag kunne præsentere en ny overenskomst for ansatte i staten med en
økonomisk ramme på 8,8 procent over to år.

Ifølge finansministeren vil aftalen blandt andet resultere i en
reallønsstigning på 3,5 procent.

- Forventningen er, at vi ser frem mod et forlig, der i hvert fald har samme
værdi som på det statslige område, siger formand for HK Kommunal Lene Roed.

De største kommunale overenskomstgrupper

1.	Social- og sundhedspersonale
2.	Lærere
3.	Pædagoger
4.	Pædagogmedhjælpere
5.	Administrative medarbejdere
6.	Akademikere
7.	Socialpædagoger
8.	Syge- og sundhedspersonale
9.	Socialrådgivere
10.	Ergo- og fysioterapeuter samt jordemødre

Kilde: KRL

Også hos FOA er forventningerne høje, og man går til forhandlingerne med
"gnist og gejst", fortæller forbundsformand Mona Striib.

Der er ingen tvivl om, at vores medlemmer, ligesom alle andre, er
interesserede i at få mere i løn. Det er det største krav, vi har fået ind
fra medlemmerne.

LENE ROED, FORMAND FOR HK KOMMUNAL

- Vi havde selvfølgelig ønsket, at den samlede ramme var højere. Men der er
en række nybrud i den aftale, der er indgået på statens område, som vi også
kommer til at gå ombord i. Og det er ting, som vi ser ret positivt på, siger
hun.

Selvom listen over punkter til forhandling er lang, så er man hos ingen af
forbundene i tvivl om, hvad der er førsteprioriteten: Flere penge i
medlemmernes lønningsposer.

LÆS OGSÅ:
<https://www.dr.dk/nyheder/politik/fleksibiliteten-i-ny-overenskomst-vaekker
-opsigt-hos-eksperter> Fleksibiliteten i ny overenskomst vækker opsigt hos
eksperter

- Der er ingen tvivl om, at vores medlemmer, ligesom alle andre, er
interesserede i at få mere i løn. Det er det største krav, vi har fået ind
fra medlemmerne, fortæller Lene Roed.

- Vores medlemmer skal have en reallønsudvikling. Det er rigtigt vigtigt for
vores medlemmer, at de kan mærke, at der bliver bedre råd til hverdagen,
lyder det fra Mona Striib.

Efterspørger faglig anerkendelse

I institutionen Børne Universet Mejdal i Holstebro er der godt gang i
fællessangen, når musikpædagog Christian Ankersen sørger for sang og
guitarspil til institutionens børn.

Han har flere ønsker til resultaterne af de kommende forhandlinger.

Blandt andet ser han gerne, at der kommer mere fokus på at skabe øget
trivsel samt bedre arbejdsvilkår- og miljø for landets pædagoger.

Men vigtigst af alt er det ifølge ham, at der gøres noget ved det
lønefterslæb, som han oplever, når han sammenligner lønnen for sin faggruppe
med andre med lignende uddannelsesniveau.

- Hovedfokus for overenskomstforhandlingerne må være en højere løn. Det er
også med troen på, at det vil skabe ringe i vandet og vil påvirke vores fag
indefra, hvis vi får den her reelle anerkendelse, siger Christian Ankersen.

- Det vil gøre vores arbejde mere attraktivt, tiltrække flere og hjælpe på
problemerne med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Christian Ankersen er overbevist om, at et lønløft vil resultere i flere
kvalificerede medarbejdere, der "brænder lige så meget for arbejdet, som
børnene fortjener".

- Jeg håber bare, at vores faglige renomme bliver bedre, og at faget får den
positive omtale, som det fortjener, så folk får lyst til at blive pædagoger
igen. For det er det bedste job i verden, siger han.

https://www.dr.dk/nyheder/indland/500000-ansatte-har-oejnene-stift-rettet-mo
d-en-ting-i-dagens-forhandlinger-mere-i

Fleksibiliteten i ny overenskomst vækker opsigt hos eksperter | Politik | DR

 <https://www.dr.dk/nyheder/politik> POLITIK

Fleksibiliteten i ny overenskomst vækker opsigt hos eksperter

Aftalen om en ny overenskomst for statsansatte har en økonomisk ramme på 8,8
procent på to år.

Søndag den 11. februar var der pressemøde, eftersom finansminister Nicolai
Wammen og de andre parter var blevet enige om en aftale for en ny
overenskomst for de ansatte i staten. Til venstre ses statsansattes
chefforhandler Rita Bundgaard. (Foto: © Emil Nicolai Helms, Ritzau Scanpix)

AF

 <mailto:kklr at dr.dk> Karen Klærke

Søndag blev en ny overenskomstaftale for de cirka 190.000 ansatte i staten
forhandlet på plads, som giver en økonomisk ramme på 8,8 procent over to år.

Der er altså lønstigninger på vej, men en del af den økonomiske ramme skal
også bruges på tiltag som mere fleksibilitet for ansatte samt mere barsel
til fædre og medmødre.

Den fleksibilitet har vi ikke set i de offentlige overenskomster tidligere.

NANA WESLEY HANSEN, ARBEJDSMARKEDSFORSKER PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET.

Og blandt det, der ikke handler om lønnen, er fleksibiliteten for de ansatte
et gennembrud, vurderer Nana Wesley Hansen.

Hun er arbejdsmarkedsforsker på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds og
Organisationsstudier på Københavns Universitet.

- Den fleksibilitet har vi ikke set i de offentlige overenskomster
tidligere. Det er en form for fleksibilitet, man har haft på det private
område, og som der har været et stærkt ønske om at skabe en løsning på i det
offentlige, siger hun.

- Det er ret unikt, at man har opnået det i en tid, hvor arbejdsgiverne har
haft meget fokus på ikke at forringe arbejdsudbuddet. Så det er virkelig et
gennembrud.

Finansminister Nicolai Wammen kaldte det "pæne lønforhøjelser" på søndagens
pressemøde:

Afspil video

1 MINUT OG 36 SEKUNDER

I aftalen lyder det, at man skal kunne opspare frihed, så medarbejdere får
mulighed for at opspare afspadsering og særlige feriedage, som man kan bruge
senere.

Opsparingen kan udgøre op til 15 dage i alt, og aftalen træder i kraft 1.
april 2025.

Derudover er parterne enige om at etablere en opsparingsordning i
tilknytning til en pensionsordning, som giver medarbejderne øget frihed til
at få udbetalt en del af sin pension som løn.

Ifølge Nana Wesley Hansen betyder det konkret, at dem, der har en
pensionsindbetaling på over 15 procent, kan man sætte de sidste procentpoint
over de 15 procent til side og eventuelt få dem udbetalt som løn - eller man
kan spare det op til frihed.

Også arbejdsmarkedsforsker Mikkel Mailand nævner de fleksible
opsparingskontoer som noget markant, der stikker ud i aftalen. Han arbejder
også på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds og Organisationsstudier på
Københavns Universitet.

- At man kan bruge noget af sin pensionsopsparing til løn er nyt. Også at
man laver en tidsbank i form af den her frihedsopsparingskonto, siger han.

Chefforhandler for de statslige ansatte, Rita Bundgaard, er glad for
aftalen:

Afspil video

34 SEKUNDER

Ekspert: To andre puljer er ikke blevet store

I puljen af tiltag finder man også 50 millioner til at løfte lønnen for de
grupper, der varetager særligt udsatte funktioner i staten - det gælder
inden for politiet, den lokale anklagemyndighed, retterne og
kriminalforsorgen.

Derudover 11 millioner kroner til de lavestlønnede i staten.

Og det er altså ikke store puljer, mener Nana Wesley Hansen.

- Men det skal også ses i sammenhæng med, at ønsket har været at lave et
reel løft på løn og reallønsudvikling, og så må det meste af det jo ligge på
det, siger hun.

Punkter i aftalen

Forliget indebærer en økonomisk ramme på 8,8 procent over de kommende to år.

Rammen dækker lønstigninger og øvrige tiltag, som blandt andet gælder:

*	En pulje på 11 millioner til de lavestlønnede i staten.
*	En pulje på 50 millioner til at løfte lønnen for de grupper, der
varetager særligt udsatte funktioner i staten.
*	En opsparingsordning i tilknytning til en pensionsordning, som giver
medarbejderne en øget valgfrihed mellem løn og pension. Aftalen giver
desuden medarbejderne mulighed for at opspare afspadsering og særlige
feriedage til senere afvikling.
*	Lønretten til far og medmor øges med tre uger i fraværsperioden
efter den 10. uge efter fødslen. Tilsvarende øges antallet af uger til
adoptanter med tre uger i alt.
*	Aftaleparterne er også kommet til enighed om en ekstraordinær
lønforhandling i slutningen af 2025.

Kilder: Finansministeriet og Ritzau.

Desuden lyder det i aftalen, at fædre og medmødre får tre ugers ekstra
barsel.

Ifølge Mikkel Mailand er det også interessant, at man i aftalen har lagt en
ekstra lønforhandling ind i slutningen af 2025, som ifølge ham er for at
afstemme, at det, der var intentionen med aftalen, nu også bliver opfyldt.

Her vil man blandt andet vurdere, om lønudviklingen i det offentlige kan
følge med den private lønudvikling.

Resultatet her skal nu godkendes ved afstemninger i alle organisationerne,
så de nye aftaler kan træde i kraft 1. april, hvor de gamle udløber.

 

https://www.dr.dk/nyheder/politik/fleksibiliteten-i-ny-overenskomst-vaekker-
opsigt-hos-eksperter

 

-------------- næste del --------------
En HTML-vedhæftning blev fjernet...
URL: <http://blindkom.dk/pipermail/politik_blindkom.dk/attachments/20240213/78961326/attachment.html>